SYSTEMISCHES AUFSTELLEN

Ihr persönlicher Nutzen

„In dem Augenblick, in dem man sich entscheidet, greift auch die Vorsehung ein. Dann geschehen alle möglichen Dinge zu unseren Gunsten, die sonst nie passiert wären. Eine ganze Kette von Ereignissen setzt sich in Gang: unerwartete Zwischenfälle, zufällige Begegnungen und Hilfsmittel, die wir uns nie hätten träumen lassen.“ (W. H. Murray)

Aufstellungsarbeit ist eine effiziente Möglichkeit in verfahrenen Situationen, alte Muster zu erkennen, zu unterbrechen und neue Lösungsräume zu öffnen.

Systemisches Aufstellen bedeutet, dass bei der Aufstellungsarbeit der Gesamtkontext, das ganze System, miteinbezogen und berücksichtigt wird.

Mit systemischer Aufstellung in Einzelarbeit und Gruppen sind komplexe Zusammenhänge besser zu verstehen. Es gilt, nachhaltige Veränderungsprozesse zu begleiten und in kurzer Zeit Lösungswege aufzuzeigen. Dieser rasche Blick auf das vorliegende System ist für die Wirtschaft von besonderem Interesse da Zeit und Kosten gespart werden.

Im Unterschied zu anderen Ansätzen hält man sich bei der systemischen Aufstellungsarbeit nicht lange mit Analysen auf. Im ersten Aufstellungsbild spiegelt sich die aktuelle Situation. Der Schwerpunkt liegt dann in der Einleitung von Wandlungsprozessen und dem Finden von Lösungen und neuen Ordnungen.

Unternehmen, Organisationen und Institutionen bestehen aus Menschen und es gibt eine unausgesprochene Ebene, die als das gemeinsame Feld des Unbewussten des Systems bezeichnet werden kann. Systemische Aufstellungen ermöglichen auf phänomenologische Weise Einblicke in das, was Systeme verbindet und zusammenhält und schaffen einen sehr lebendigen Zugang zu neuen Dimensionen von Zusammenhängen. Damit kann Unbewusstes sichtbar gemacht werden und als kraftvolle Ressource in Lösungsbilder einfließen.

Mit systemischen Aufstellungen lassen sich in kurzer Zeit für viele Einsatzgebiete im wirtschaftlichen und persönlichen Umfeld maximale Erkenntnisfortschritte erzielen, konkrete Handlungsalternativen aufzeigen und Lösungsansätze erarbeiten.

Im beruflichen Kontext bedeutet dies maximalen Erkenntnisgewinn und Zeit- & Geldersparnis!

Personen mit Verantworten berichten, dass durch die Aufstellungsarbeit ihre Wahrnehmungsfähigkeit und Sensibilität enorm verbessert wurde. Die gesammelten Erfahrungen helfen, im Alltag Gefühle besser zu spüren und einzuordnen. Der Tenor dazu: „Einfach besser zu wissen, was los ist“

Es wird die Achtsamkeit und die Fähigkeit zum Querdenken angeregt und die Zusammenhänge und Lösungswege durch die Außensicht auf das eigenen System klar.  Es wird ein neuer Zugang zu vermeintlichen Hindernissen und Blockaden geschaffen und bisher unbekannte Ressourcen zeigen sich auf. Speziell bei Teamkonflikten ist die Aufstellungsarbeit mit dem „Teamchef“ oft eine Zeit- und Ressourcen effiziente Möglichkeit rasch zu einer Lösung zu kommen, anstatt mit dem gesamten Team in einer dreitägigen Klausur das Thema zu behandeln.

Als Repräsentanten eignen sich (neutrale) Personen, das Aufstellungsbrett als auch Bodenanker (Blätter usw.) Methodisch arbeite ich u.a. mit dem werteorientierten St. Galler    Aufstellungs-Modell (SAM ®)

Systemische Aufstellungen eignen sich im Berufskontext für viele Fragestellungen im zwischenmenschlichen als auch im persönlichen Bereich. Ebenso kann mit abstrakten Elementen, wie Produkten und deren Wirkung auf Kunden, Visionen, Leitbildern und Zielen gearbeitet werden.

Eine Auswahl von Anwendungsfeldern und Themen:

 Führungskräfte-Entwicklung
 Abbau von Störungen und Blockaden
  Ziele setzen und erreichen
  Motivation
  Team- Entwicklung
  Betriebsklima
  Konfliktmanagement
  Optimierung von Kundenmanagement und Kundenbeziehungen
  Innovationen entdecken
  Entwicklung von Marketingstrategien
  Einschätzung von künftigen Entwicklungen
  Krisenintervention und Krisenmanagement
  Beziehungen
  Strukturen
  Karriere
  Visionsentwicklung
  Firmengründungen
  Fusionen
  Umstrukturierungen
  Personalentscheidungen
  Juristische Themen
  Produktentwicklungen
  Konflikte
  Gesundheit
  Erfolg
  Geld

Die Aufstellungsarbeit basiert auf der Wahrnehmung von Phänomenen. Diese Phänomene zeigen sich und die Wahrnehmung der Wirklichkeit wird dadurch erweitert. Es tauchen Fragen auf, wieso sich jemand in die Position des Konzernchefs, des Personalleiters, des Marketingverantwortlichen u.v.m. hineinversetzen konnte und wieso sogar gleiche Gestiken und Wortlaute von diesen Personen verwendet wurden? Wieso passieren solche Dinge, dass nach einer Aufstellung plötzlich Kollegen ganz anders reagiert haben und dass sich Personen melden mit denen man schon seit langer Zeit keinen Kontakt hatte?

Die Wirkungsweise von Aufstellungsarbeit konnte mit herrschenden westlichen naturwissenschaftlichen Methoden und Theorien nicht geklärt und nachgewiesen werden. Alte Sichtweisen müssen in Frage gestellt werden und neue Theorien und Experimente ausgedacht werden.

Fakt ist, dass in vielen Bereichen der Wissenschaft sich eine holistische Sicht des Universums zu erschließen beginnt und in diesem Universum sind alle Dinge miteinander verbunden und somit einer ganzheitlichen Erfahrung der Wirklichkeit entsprechend.

Fakt ist, dass weltweit führende Unternehmen die Aufstellungsarbeit  in ihrem HR Bereich integrieren und bei Bedarf vertrauensvoll darauf zugreifen.

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