DR. FUCHS SOLUTION FOCUS © COACHING
Themen, die uns beschäftigen, verdienen eine gute Lösung.
Das definitive Ziel von Coaching sehe ich darin, einen bestehenden Zustand zu verbessern, Klarheit zu schaffen und einen guten Weg für die Zukunft zu gestalten. Ich setze den dafür geeigneten Prozess auf und der Coachee findet seine für sich persönlich beste Lösung.
Coaching ist die Kunst, Menschen erfolgreicher und zufriedener zu machen. Angesichts immer dynamischerer Veränderungen im Wirtschafts- und Privatleben ist sie gefragter denn je.
Ob junge High Potentials auf der Suche nach neuen Herausforderungen oder erfahrene Führungskräfte mit enormer Verantwortung und gegebenenfalls auch mit Burn-out-Risiko: Mehr und mehr Menschen sind im Geschäfts- und Privatleben heute dringend darauf angewiesen, unter fachlicher Begleitung ihren gegenwärtigen Standort zu klären, ihre Ziele zu definieren und die notwendigen Schritte dorthin festzulegen.
Dr. Fuchs Solution Focus © Coaching ist ein besonders exzellentes Tool, um diese und weitere Aufgaben zu meistern – nicht zuletzt dank der damit verbundenen tiefgreifenden Förderung der Selbst- und Führungskompetenz des Klienten.
Es gilt die Motivation und Leistungsfähigkeit zu steigern, den Umgang mit der Konfliktfähigkeit zu trainieren, den Stressabbau zu erlernen, Visionen zu entwickeln und in die Praxis umzusetzen und Effizienz und Effektivität sicher zu stellen.
Das Dr. Fuchs Solution Focus © Coaching hat sich im beruflichen Umfeld als effiziente Begleitung für die steigenden Anforderungen etabliert. Anstehende Themen werden fundiert bearbeitet und der Weg für eine gute und sorgenfreie Zukunft wird professionell aufbereitet.
Mein bewährter Coaching Ansatz ist lösungs- & wertefokussiert. Es geht mir vor allem darum, Klienten aus der meist verfahrenen Situation schnellst möglich heraus zu begleiten und die Perspektive auf eine positive und erfolgreiche Zukunft auszurichten. Wir halten uns nicht lange mit Problemen der Vergangenheit auf, sondern fokussieren die Lösungen in der Gegenwart und für die Zukunft.
Dr. Fuchs Solution Focus © Coaching ist nicht zuletzt einfach bereichernd – und zwar auf allen möglichen Ebenen. Einige meiner Klienten empfinden es als einen großen Luxus, dass sie sich Coaching gönnen können. Eine gute, vertrauensvolle und anregende Beziehung ist für beide Seiten eine Erweiterung, die gemeinsame Reflexion ist herausfordernd aber auch sehr befriedigend.
Auch wenn professionelles Coaching per Definition auf berufliche Themen fokussiert, ist immer der ganze Mensch involviert. Wenn jemand beispielsweise im Job große Probleme bei Konflikten hat, hat er diese möglicherweise auch sonst im Leben, und er kann – aus der beruflichen Anforderung heraus – für sich hilfreiche Perspektiven und Strategien entwickeln, die ihm auch in seinen anderen Lebensbereichen nützlich sind. Gute Coachingsitzungen verlaufen oft spannend, nachdenklich, manchmal emotional, sie sind sogar eine Art (nützliches) Spiel mit Kommunikation und Reflexion.
Dr. Fuchs Solution Focus © Coaching bietet auf Wunsch auch die Möglichkeit, mittels systemischer Aufstellungsarbeit die Themen aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten, zu analysieren und Lösungen herbeizuführen. Systemische Aufstellungen eignen sich im Berufskontext für viele Fragestellungen im zwischenmenschlichen als auch im persönlichen Bereich.
SYSTEMISCHES AUFSTELLEN
Ihr persönlicher Nutzen
„In dem Augenblick, in dem man sich entscheidet, greift auch die Vorsehung ein. Dann geschehen alle möglichen Dinge zu unseren Gunsten, die sonst nie passiert wären. Eine ganze Kette von Ereignissen setzt sich in Gang: unerwartete Zwischenfälle, zufällige Begegnungen und Hilfsmittel, die wir uns nie hätten träumen lassen.“ (W. H. Murray)
Aufstellungsarbeit ist eine effiziente Möglichkeit in verfahrenen Situationen, alte Muster zu erkennen, zu unterbrechen und neue Lösungsräume zu öffnen.
Systemisches Aufstellen bedeutet, dass bei der Aufstellungsarbeit der Gesamtkontext, das ganze System, miteinbezogen und berücksichtigt wird.
Mit systemischer Aufstellung in Einzelarbeit und Gruppen sind komplexe Zusammenhänge besser zu verstehen. Es gilt, nachhaltige Veränderungsprozesse zu begleiten und in kurzer Zeit Lösungswege aufzuzeigen. Dieser rasche Blick auf das vorliegende System ist für die Wirtschaft von besonderem Interesse da Zeit und Kosten gespart werden.
Im Unterschied zu anderen Ansätzen hält man sich bei der systemischen Aufstellungsarbeit nicht lange mit Analysen auf. Im ersten Aufstellungsbild spiegelt sich die aktuelle Situation. Der Schwerpunkt liegt dann in der Einleitung von Wandlungsprozessen und dem Finden von Lösungen und neuen Ordnungen.
Unternehmen, Organisationen und Institutionen bestehen aus Menschen und es gibt eine unausgesprochene Ebene, die als das gemeinsame Feld des Unbewussten des Systems bezeichnet werden kann. Systemische Aufstellungen ermöglichen auf phänomenologische Weise Einblicke in das, was Systeme verbindet und zusammenhält und schaffen einen sehr lebendigen Zugang zu neuen Dimensionen von Zusammenhängen. Damit kann Unbewusstes sichtbar gemacht werden und als kraftvolle Ressource in Lösungsbilder einfließen.
Mit systemischen Aufstellungen lassen sich in kurzer Zeit für viele Einsatzgebiete im wirtschaftlichen und persönlichen Umfeld maximale Erkenntnisfortschritte erzielen, konkrete Handlungsalternativen aufzeigen und Lösungsansätze erarbeiten.
Im beruflichen Kontext bedeutet dies maximalen Erkenntnisgewinn und Zeit- & Geldersparnis!
Personen mit Verantworten berichten, dass durch die Aufstellungsarbeit ihre Wahrnehmungsfähigkeit und Sensibilität enorm verbessert wurde. Die gesammelten Erfahrungen helfen, im Alltag Gefühle besser zu spüren und einzuordnen. Der Tenor dazu: „Einfach besser zu wissen, was los ist“
Es wird die Achtsamkeit und die Fähigkeit zum Querdenken angeregt und die Zusammenhänge und Lösungswege durch die Außensicht auf das eigenen System klar. Es wird ein neuer Zugang zu vermeintlichen Hindernissen und Blockaden geschaffen und bisher unbekannte Ressourcen zeigen sich auf. Speziell bei Teamkonflikten ist die Aufstellungsarbeit mit dem „Teamchef“ oft eine Zeit- und Ressourcen effiziente Möglichkeit rasch zu einer Lösung zu kommen, anstatt mit dem gesamten Team in einer dreitägigen Klausur das Thema zu behandeln.
Als Repräsentanten eignen sich (neutrale) Personen, das Aufstellungsbrett als auch Bodenanker (Blätter usw.) Methodisch arbeite ich u.a. mit dem werteorientierten St. Galler 
Aufstellungs-Modell (SAM ®)
Systemische Aufstellungen eignen sich im Berufskontext für viele Fragestellungen im zwischenmenschlichen als auch im persönlichen Bereich. Ebenso kann mit abstrakten Elementen, wie Produkten und deren Wirkung auf Kunden, Visionen, Leitbildern und Zielen gearbeitet werden.
Eine Auswahl von Anwendungsfeldern und Themen:
Führungskräfte-Entwicklung
Abbau von Störungen und Blockaden
Ziele setzen und erreichen
Motivation
Team- Entwicklung
Betriebsklima
Konfliktmanagement
Optimierung von Kundenmanagement und Kundenbeziehungen
Innovationen entdecken
Entwicklung von Marketingstrategien
Einschätzung von künftigen Entwicklungen
Krisenintervention und Krisenmanagement
Beziehungen
Strukturen
Karriere
Visionsentwicklung
Firmengründungen
Fusionen
Umstrukturierungen
Personalentscheidungen
Juristische Themen
Produktentwicklungen
Konflikte
Gesundheit
Erfolg
Geld
Die Aufstellungsarbeit basiert auf der Wahrnehmung von Phänomenen. Diese Phänomene zeigen sich und die Wahrnehmung der Wirklichkeit wird dadurch erweitert. Es tauchen Fragen auf, wieso sich jemand in die Position des Konzernchefs, des Personalleiters, des Marketingverantwortlichen u.v.m. hineinversetzen konnte und wieso sogar gleiche Gestiken und Wortlaute von diesen Personen verwendet wurden? Wieso passieren solche Dinge, dass nach einer Aufstellung plötzlich Kollegen ganz anders reagiert haben und dass sich Personen melden mit denen man schon seit langer Zeit keinen Kontakt hatte?
Die Wirkungsweise von Aufstellungsarbeit konnte mit herrschenden westlichen naturwissenschaftlichen Methoden und Theorien nicht geklärt und nachgewiesen werden. Alte Sichtweisen müssen in Frage gestellt werden und neue Theorien und Experimente ausgedacht werden.
Fakt ist, dass in vielen Bereichen der Wissenschaft sich eine holistische Sicht des Universums zu erschließen beginnt und in diesem Universum sind alle Dinge miteinander verbunden und somit einer ganzheitlichen Erfahrung der Wirklichkeit entsprechend.
Fakt ist, dass weltweit führende Unternehmen die Aufstellungsarbeit in ihrem HR Bereich integrieren und bei Bedarf vertrauensvoll darauf zugreifen.